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美术与艺术设计学院本科生导师制实施办法

时间:[2021-09-14]  来源:


 

 

第一章总则

第一条为落实立德树人根本任务,推进全员、全过程、全方位育人,建成区域一流应用型大学,培养本科生自主学习、科学研究和专业实践能力,提高人才培养质量,经学院党政联席会研究决定,实施本科生导师制,特制定本办法。

第二条工作机构和职能

成立本科生导师制工作领导小组,对本科生导师制工作进行指导

  长:万怀龙    

副组长:石    黄朝伟

  员:董海弟      全体在编教师

学院成立本科生导师制工作小组挂靠学院党政办公室,负责导师的选聘、管理和考核等工作。

第三条本科生导师是指在课程、科研、实践、管理、服务等方面对学生进行思想引领、学业指导、职业规划、学科竞赛、学术科研、见习实践、实习论文、考研就业及创新创业等方面对本科生进行精准化专业化指导的教师。

第四条原则上专任教师均应担任每个年级的本科生导师,参与本院学生学业指导、学科竞赛、社会实践、创新创业、社团指导、学术研究等方面工作。

第二章任职条件与选聘

第五条导师应具备以下基本任职条件:

(一)热爱社会主义教育事业和教学工作,有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心,能够引导学生好学、勤学、善学,促进学生成长成

(二)任职条件:正式在编教师

(三)拥有较高水平的专业知识、较丰富的教学经验以及一定的科研能力。

(四)熟悉本学院相关学科的人才培养方案。

(五)教师因公派访学、培训、进修等原因持续不在校时间超过六个月的,原则上当学年不适宜担任导师。

第六条担任本科生导师的教师应严格遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》,做到政治坚定、爱国守法、传播优秀文化、关爱学生、言行雅正、学术规范、公平诚信、廉洁自律、奉献社。如发生教育部规定的教师禁行行为,将取消其担任本科生导师的资格。

第七条导师的遴选工作由各系(中心)组织实施,原则上每个导师所指导学生人数不得超过十人每个年级均要有人。若无其他特殊情况,导师应指导学生从大一直至毕业

第八条新生的导师应在新生报到入学后确定名单,在新生入学两周内完成师生匹配,在新生入学一个月内组织完成新生导师与学生的第一次见面会。

第三章工作职责

第九条导师的工作职责如下:

(一)思想引领。以立德树人为根本,引导学生践行社会主义核心价值观和严谨求实的科学精神,培养德才兼备、全面发展的社会主义建设者和接班

(二)职业规划。指导学生制定合理的学业与职业规划,引导学生尽早明确未来发展目标和发展路径。

(三)学业指导。指导学生制定个性化学习方案,帮助学生端正学习态度,改进学习方法,提升学习效果,培养学生职业精神。

(四)学科竞赛。指导学生参加挑战杯、互联网+等官方或行业协会组织的各级各类学科专业竞赛,提升学生的专业技能。

(五)实习实训。指导学生参加专业见习、实习实训、专业实践、考研深造等,培养学生劳动精神。

(六)学术科研。指导学生开展早期科学研究,吸收本科生参与科研项目,担任本科毕业论文(设计)指导教师,将传授知识与技能、训练思维与方法、培养精神与品德相结合,促进学生在科研实践中深入探索、深度参与、深刻感知。

(七)创新创业。指导学生参加大学生创新创业训练计划项目、创新创业竞赛等活动,增强学生的创新精神、创业意识和创新创业能力,培养创新创业领军人才。

第十条新生每月应完成不少于4学时、其他年级每月应完成不少于2学时的指导工作,可灵活采取线上线下的多种方式。其中,每学期组织开展的线下活动应不少于3次,比如讲座、读书会、座谈会、茶话会等集体交流活动,或实验室开放日、野外调研考察、参观等实践类活动。鼓励导师联合开展学科交叉、信息互补的学业指导活动。

第十一条本科生导师在工作开展中,应与学办、教务办保持联动,及时反馈学生在思想、学业、心理等方面的问题。学办教务办应积极参加导师经验分享会等活动。

第四章管理与考核

第十二条各系(中心)要把实施本科生导师制作为本系(中心)教学工作的一项重要内容,并负责本科生导师的日常管理,学、教务、予以督促和指导。

第十三条各系(中心)应依据本系(中心)实际情况自行制定导师考核办法,考核结果需报党政办公室和学办备案,考核结果为优秀、合格与不合格三个等级。考核指标至少包括以下五个方面:

(一)学业规划、成长记录和档案的完成度;

(二)学业咨询开展情况;

(三)组织线下活动的次数是否满足最低要求;

(四)指导的学生参加学科竞赛的参与率和获奖率;

(五)学生满意度以及学院综合评价。

第十四条凡担任本科生导师两年及以上且考核合格的教师,视同已完成《绵阳师范学院专业技术职务评审办法(修订)》(绵师院委发〔2019〕52号)第九条担任辅导员或班主任工作任务的规定。

第十五条本科生导师工作的完成情况将作为教师的年度考核、聘期考核、教师职务(职称)评审、岗位聘用、评优奖励等的重要依据,同等条件下优先考虑。年度考核不合格的教师,两年内不得再担任本科生导师。

第五章附则

第十六条本办法经学院党政联席会审议通过,自2021年31日起实施。原相关管理办法同时废止。

第十七条本办法由学办、教务负责解释。

 

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